惠水县：紧扣 “三个环节” 做实异地跟岗 “后半篇文章”

　　近年来，惠水县坚持以村干部队伍“五个一批”能力提升行动为抓手，用好省州跟岗锻炼资源，有序组织村干部跨省跨州跨县开展异地跟岗学习。立足学用结合，紧盯跟踪管理、典型培育、激励关爱三个关键环节，推动“他山之石”转化为本土实践“攻玉之策”，持续做好异地跟岗“后半篇文章”。

　　实施跟踪管理

　　在抓常抓长中提升学用结合转化率

　　自上轮换届以来，惠水县借助省州跟岗平台，累计选派14名村（社区）党组织书记开展异地跟岗锻炼。县委组织部对跟岗归来的党组织书记实行“一人一档”动态管理，全面记录其成长轨迹与履职表现。严格落实“三学三谋”工作机制，要求村（社区）党组织书记系统总结跟岗期间至少3项印象深刻的工作亮点，并紧密结合本村实际，精准谋划至少3项可落地、能见效的工作计划，推动“学回来”与“用起来”无缝衔接。

龙泉社区网格员定期入户了解老人生活情况

　　好花红镇新门村、羡塘镇西混村干部到广州跟岗后，借助发达地区资源，与本村农特产品建立产销对接渠道，有效拓展了产品销路。明田街道龙泉社区借鉴广州社区服务前置化、精细化理念，每月组织志愿者为老人提供服务，搭建就业平台推动1160人稳定就业，就业率达96.6%，持续提升社区居民的“幸福指数”。

　　注重典型培育

　　在选树宣传中激活示范引领强引擎

　　采取“村级自荐、镇级推优、县级指导”三级联动机制，整合县镇两级资源，支持村（社区）党组织书记将跟岗所学优秀经验和创新思路与本村实际相结合，推动实践应用。比如：王佑镇伙塘村党支部书记借鉴广州市联合社区引进多元主体、激发共治活力的经验，结合本村实际，搭好服务平台，由合作社联结企业，带动村民发展蓝靛种植、小黄牛养殖、牛干巴加工等特色产业，2025年度实现集体经济收益35万元。

伙塘村“两委”干部到展销会销售特色农产品牛干巴

　　强化激励关爱

　　在关心关爱中提振担当作为精气神

　　对跟岗结束后学用结合好、履职成效优的村党组织书记，县级在项目、资金、技术等方面充分给予支持，参与“异地跟岗”的村（社区）累计申报并实施落地项目62个，跟岗的10个村集体经济实现明显增长，从2022年的77.75万元增长至239.28万元。同时，对表现突出、群众认可的跟岗书记，注重在评先选优、招考录用等方面予以适当倾斜，跟岗村中6个村在“排队抓尾”中被评选为先进村，2个村获县级以上表彰，2名村党组织书记通过定向招聘进入事业单位工作。

黔南州跟岗人员合影