罗甸：“四岗联动”开新局 就业创业迎“开门红”

　　为深入落实就业优先战略，抢抓春节前后劳动力返乡返岗关键契机，罗甸县人力资源和社会保障局创新推行“四岗联动”就业服务模式，精准施策、多向发力、闭环推进，全力推动2026年就业工作开好局、起好步，切实以稳就业护航民生、以促增收助力发展。

　　一、跨省寻岗拓新路：扩大协作“朋友圈”，优质岗位“引进来”。聚焦拓宽就业渠道，主动深化东西部劳务协作，精准对接省内外优质企业资源。机制共建强联动，2026年1月，州、县人社部门联合组建“寻岗先锋队”，由州局领导带队，赴广东省东莞市、江苏省南通市等对口协作地区开展调研洽谈，与当地人社部门、重点企业深化合作，完善劳务协作长效机制，搭建稳定用工对接桥梁。需求深挖优服务，依托驻外“劳务协作+”工作站，实地走访协作地产业园区企业，面对面采集用工需求、核实岗位信息，动态更新优质岗位台账，确保岗位推送精准高效。资源广聚拓渠道，充分发挥7个驻外工作站纽带作用，常态化对接浙江、广东、江苏等劳动力需求集中地区，广泛搜集紧缺用工信息、夯实岗位储备。一月份以来，累计循环推送省内外优质岗位1万余个，拟招聘3万余人，为务工人员提供多元就业选择。

“寻岗先锋队”在协作地参加劳务协作座谈会

　　二、入企探岗搭心桥：连通本地“就业圈”，就近上岗“更便捷”。立足促进劳动力就地就近就业，精准对接县内企业用工需求，破解企业用工难题、拓宽群众就业路径。沉浸体验知岗位，分批组织400余名有就近就业意愿的城乡劳动者，乘坐“就业服务直通车”走进县城西工业园区、边阳镇重点企业，“零距离”参观生产车间、了解工作环境、知晓薪资待遇，增强就业意愿。暖心稳岗留人才，春节期间为县内重点企业新员工举办集中入职仪式，发放暖心礼包，切实增强新员工归属感，助力企业留工稳岗、有序生产。监测联动促返乡，联合工信、园区等相关部门，建立规上企业缺工监测机制，按月收集企业缺工信息、精准推送招工服务，同时积极引导罗甸籍在外人才返乡就业创业，实现“家门口就业、顾家又增收”。

　　三、平台送岗筑通途：打造双向“快车道”，人岗匹配“更高效”。构建“线上+线下+零工”立体招聘服务体系，打通人岗对接“最后一公里”，提升就业对接效率。线下织网办招聘，抢抓春节人员聚集有利时机，在县城、乡镇及易地扶贫搬迁安置点举办“春风行动”等各类招聘活动24场，其中大型专场招聘4场，累计提供岗位超3万个，拟招聘8万余人，现场达成就业意向者众多。线上带岗优体验，创新开展两场“直播带岗”活动，组织招聘推荐官走进企业实景直播，直观展示企业环境、岗位详情，实时解答求职疑问，提升求职体验、拓宽招聘覆盖面。零工筑台强服务，用好县零工市场“一屏双机”信息化设备，固定每月28日举办县内企业专场招聘会，为灵活就业人员、零散用工企业提供便捷对接平台。

返乡人员在招聘会现场浏览用工信息

　　四、服务稳岗强保障：筑牢就业“压舱石”，全程护航“更安心”。围绕务工人员求职、入职、返岗全周期需求，精准做好服务保障，让务工人员就业更安心、创业更顺畅。设点服务一站达，在客运站、高铁站、乡镇就业驿站及零工市场，全面设置“黔南州返乡就业创业服务点”，为务工人员提供政策咨询、岗位推送、求职指导、权益保障等一站式服务，同步发放岗位信息礼包，确保服务精准触达。此外，各驻外工作站组织开展走访慰问活动，亲切慰问罗甸籍在外创业人员、在岗员工及困难农民工，传递党委政府关怀。点对点输送畅行返岗。春节后计划安排专车输送300人至广东、浙江等地；组织40辆自驾车、160人集中编队返岗；协调开通赴浙江、广东免费返岗专列，惠及600人。

　　下一步，罗甸县人力资源和社会保障局将继续压实责任，推动“四岗联动”措施落地见效，扎实做好春节前后稳就业促增收工作，为完成全年就业目标打下坚实基础，助力全县经济社会高质量发展。