人在他乡 技在增长 黔南跨省送技破解务工人员提技增收难题

　　羊城仲夏，暑意渐浓。广州昊志机电股份有限公司的智能制造车间里，机床轰鸣。23岁的黔南小伙杨胜波猫着腰，紧盯操作板面，身旁的企业技术骨干，指着跳动的参数对他认真讲解。就在自己干活的机台旁，杨胜波完成了技能进阶——这是今年5月粤黔两省举办的首个跨省异地示范培训班日常，不离岗、不误工，就实现技能长进。

在粤黔籍务工人员在广州昊志机电实操培训

　　时针拨回2023年4月，在浙江慈溪职业高级中学，慈溪・独山轴承工匠（电工）试点培训班开启了贵州跨省异地技能培训的先河。三年间，从首期试点到全省示范，从单点试水到覆盖粤浙苏闽多省，作为跨省异地培训的先行者，一步步把技能培训送到了千里之外的务工一线。今年，黔南州出台2026年跨省异地职业技能培训工作方案，对培训布局、办班模式、补贴申领、配套服务等统一规范，把试点探索固化为常态化工作机制，让跨省送技有章可循。目前，此项培训已惠及数千名老乡，走出一条东西部劳务协作“输人”与“输技”并重的升级之路。

阵地前移 课堂搭到厂门口

　　“老家的免费培训年年有，可我们长年在外打工，哪能说回就回？”在浙江宁波务工20多年的贵定人罗天富，从小学徒做到带出20多名员工的小老板，最懂在外务工的难处。想考证，要么请假返乡，扣工资、搭路费；要么找不到靠谱的本地渠道，只能守着老手艺“吃老本”。

　　这样的困境，在外出务工人员中普遍存在。作为劳务输出大州，黔南有67万外出务工人员，主要集中在粤浙苏闽地区。过去技能培训多在户籍地开班，服务半径追不上劳动力流动的脚步，“想提技无门路、想考证怕误工”成了增收路上的一道坎。

贵定县2026年跨省异地技能培训焊工班在浙江省温州市开班

　　群众的需求在哪里，培训的阵地就设在哪里。2023年以来，依托33个驻外劳务协作站，黔南州各级人社干部跑厂区、进社群，挨个摸清技能短板和考证意愿。长顺县人社干部摸排发现，不少老乡从事空调安装、五金加工，干了多年却没有职业技能相关证书。电工、焊工班课程一推出，名额很快就被抢光。

　　在宁波一处实训基地，夜幕下焊花飞溅。长顺籍务工人员罗波摘下防护面罩，满脸汗水却挂着笑：“干电焊10多年，一直没机会考证，这个培训就在厂门口，下了班骑车就到，一点也不耽误上班。”2024年，他如愿拿到了技能等级证和特种作业操作证。

5月19日，黔南独山·宁波慈溪2026年跨省异地职业技能培训焊工班、叉车操作工班开班

　　针对务工人员白天上班的实际，培训班普遍采用“夜间班”“周末班”等灵活模式，支持“线上理论+线下实操”相结合、分段累计学时。借力东部优质资源，黔南州人社部门主动对接劳务协作地人社部门，优选慈溪职业高级中学、慈溪技师学院、广州市工贸技师学院等院校，以及昊志机电、东莞智通人才集团等行业龙头作为合作主体，共享东部先进的实训设备与标准化课程。

　　从2023年独山县在慈溪市率先试点，到2024年贵定、长顺、惠水、平塘等地陆续在宁波、潮州、东莞等地开班，再到逐步覆盖粤浙苏闽四大务工集中区，“就近学、错峰学、免费学”成了黔南籍在外务工者的新福利。

　　精准滴灌 证书到手薪资涨

　　技能培训好不好，要看收入涨没涨、就业稳不稳。

　　对干了多年、有技术缺证书的老务工者来说，培训主打“考证刚需”，拿到证书，往往就是涨薪的通行证。长顺人张明武，电焊手艺过硬，只因缺证，工资总比持证工友矮一截，找工作也受限。焊工班结业那天，他攥着崭新的证书，当月工资就上了一档。“现在我也是有证的人，找活路腰杆都硬了。”

粤黔两省2026年首个跨省异地技能培训班在广州昊志机电股份有限公司正式开班

　　面向企业在岗员工，推行“送教入企+工学结合”，利用夜间、周末错峰授课，在生产岗位上直接精进技艺。对于未就业群体，开设“定向订单班+一站式输送”，政校企三方联动打通“招生—培训—就业”全链条。在广州昊志机电，40名黔南籍在岗员工边生产边培训，包括机械识图、机床操作、异常处理，每节课都直指岗位需求。毕业于贵州机电职业技术学院的杨胜波，通过定岗订单班直接入职广州昊志机电，走出校门就有师傅带，培训合格直接上岗。

　　灵活的时间安排、精准的课程设置，让培训“福利”惠及更多务工人员。独山籍女工罗海英2023年参加首期跨省异地电工培训班，拿下中级技能等级证书，当月工资就涨了500元。2024年看到县里又开了叉车司机班，她毫不犹豫再次报名。训练场上，罗海英稳稳操作叉车，货叉精准叉起托盘，转向、倒车一气呵成。“多学一门手艺，就多一条就业路子，工资还能再往上走。”像她这样主动“复训”的学员不在少数。

学员在学习叉车驾驶技能

　　从“开一个班、成一个班”的摸索，到“分类施教、精准滴灌”的体系化培养，异地职业技能培训的路子越走越实，实现了“企业缺什么就培什么、群众想学什么就教什么”。

　　打通堵点“娘家人”服务到心坎

　　跨省培训，难在衔接，重在保障。

　　补贴申领是务工者最关心的事，也是跨省协作最易“卡脖子”的环节。过去，培训补贴受地域限制，在外地参训往往领不到老家的补助。黔南率先探索打破就业补助资金使用的地域壁垒，通过建立跨省衔接的补贴机制，对符合务工地补贴条件的，直接在当地申领；不符合属地条件的，回户籍地申领证书直补。同时，统筹东西部协作资金补充支持，在广东务工的黔南籍农村劳动者，参加中长期培训并取得证书的，还能领到每人每次500元的生活补贴。

黔南州、独山县人社部门与公牛集团围绕劳动力输送、定制化技能培训、长期用工合作等内容深入洽谈，达成多项务实合作意向

　　怕手续麻烦、来回跑？驻外劳务协作站直接帮着代办。全州33个驻外劳务协作站充当务工人员的“前哨娘家”，从政策宣传、报名登记到补贴申领，全流程有人协助代办。务工人员不用来回奔波，提交材料就能坐等补贴到账。

　　培训质量全程不打折。电话随机抽查出勤情况，驻外劳务站工作人员跟班听课，视频远程督查教学，学员对课程的每一条评价都会及时反馈调整。慈溪职业高级中学的老师曾感叹：“黔南的学员最认真，出勤率最高，也最好学。”严格的要求不仅换来了过硬的质量，也让“黔南学员”的口碑在东部企业里越传越响。

　　从“卖力气”到“凭手艺”，从“送人上岗”到“送技稳岗”，一批黔南籍员工成长为车间班长、技术骨干，“手把手”带新入职的老乡练技术。像罗天富这样从学徒成长为小老板的创业者，也在持续吸纳更多老乡就业，帮他们在异乡站稳脚跟。跨越千里的技能课堂，正悄然改写着一个个普通家庭的命运，也为东西部劳务协作的转型升级，写下了生动的黔南注脚。