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都匀:着力培养“四型组工干部” 推动模范机关创建走前列做表率

2021-11-25 黔南日报 云竹文

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  都匀市着力培养“四型组工干部”,推动模范机关创建走前列做表率。

  打造“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的政治型干部。充分利用新时代学习大讲堂、云课堂、学习强国、匀城先锋等平台,坚持线上线下相结合,多形式多角度开展学习培训,组织组工干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,切实筑牢思想政治根基;依托党校阵地,以省、州调训为补充,实现每3年内全市组工干部培训全覆盖一次;坚持抓好机关党建工作,严格落实“三会一课”、主题党日等制度,坚持和完善重温入党誓词、党员过政治生日等政治仪式,设置党员先锋岗,不断加强党员经常性教育管理和监督实效。

  打造“起而行之、勇挑重担”的素质型干部。探索组工干部定期“充电补课”机制,实现组工干部每年至少参加1次组织工作专题业务讲座、每两年至少参加1次专业化能力专题培训,提升专业能力;围绕推动“村社合一”、基层治理等重点工作需求,调入经济学、管理学等专业干部,优化组工干部专业性结构;开展中层干部竞争上岗,通过竞职演讲、无领导小组讨论等方式,按照相关程序选拔中层干部;以“组工干部上讲台”为抓手,建立每周四干部学习例会制度,推动参与轮流讲学干部达到40余人次。

  打造“下务实之功、担非常之责”的实干型干部。坚持“以创促建、以创促提、以创促效”,制定《关于打造“六个过硬”队伍创建“六个模范”机关暨“组工干部素质提升年”活动的实施方案》;持续改进文风会风,注重实效,全年会议下降近10%,发文下降近15%;坚持围绕中心、服务大局,聚焦主责主业,充分发挥组织保障,创建标准化规范化“五星级”党支部637个,储备村级后备干部367名,提拔重用91名表现优秀的实践和基层一线干部,新增优秀年轻干部87人,引进高层次和急需紧缺人才93名,为推动全市经济社会高质量发展奠定坚实组织基础。

  打造“自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友”的廉洁型干部。加强组织部门制度建设,实现以制度管人、按制度办事;时刻保持刀刃向内的自我革命精神,让查找问题、整改落实成为常态,带头遵守廉洁自律准则,严守组织人事纪律,正确处理公和私、义和利、情和清、是和非的关系,自觉净化社交圈、工作圈、生活圈。形成管事、管人、管权的常态机制,持续筑牢组工干部党性之堤。

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