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瓮安县:“六到位”抓实换届督促指导工作

2021-07-22 瓮安县乡村换届工作专班

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  为认真贯彻落实贵州省委、黔南州委关于村(社区)“两委”换届工作的有关要求,瓮安县积极作为,全面跟踪,以“六到位”全面抓实换届督促指导工作。

  跟踪监测到位。对全县村(社区)优化设置情况、影响换届问题整改销号情况进行回访督查。通过提升村(社区)类别、增加职数等方式对村(社区)进行优化。自2020年9月换届准备工作开始以来,对22个村(社区)职务职数进行了优化设置,共增加56个职位,增强了村(社区)党组织服务能力;督促信访突出问题和存在矛盾隐患的村寨进行整改,目前已不存在影响换届工作的问题。

  精准指导到位。选好下司社区“红色文化村”带头人,瓮安县委组织部、瓮安县民政局、瓮安县村级换届工作专班多次到下司社区调研,结合实际,从猴场镇选派1名优秀党员干部到下司社区担任党组织书记。同时,为优化干部队伍,充实帮扶力量,从瓮安县文旅局、瓮安县发改局、瓮安县住建局各选派1名优秀干部挂任支书或主任助理,对“红色文化村”建设进行技术指导、发展进行专业帮扶,适时研判分析、重点跟进、精细指导,进一步推动下司社区文旅深度融合。

  任期考核到位。重点围绕村(社区)“两委”班子政治方向、自身建设、服务发展和班子成员及非成员常务干部德、能、勤、绩、廉等情况,通过实绩公示、实地查看、民主测评、个别访谈、走访调研等方式,完成全县103个村(社区)任期考核工作(其中,新成立2个社区未参与考核),拟对任期考核为不称职的人员进行补充调整。

  模块管理到位。运用模块化管理方式,将换届准备工作划分为基础信息确认、进退留转摸排、换届信息审核、提名信息优化、预警问题解除5个模块,根据换届要求,规范了政策标准和工作要求。目前,已完成全县103个村(社区)的基础信息确认,发出预警信息113条,已全部整改完成,形成了县乡(镇)2个层级的精细化管理模块,为高标准高质量推进换届工作打好坚实基础。

  待遇保障到位。建立村(社区)“两委”干部待遇正常增长机制,每年为村(社区)“两委”干部购买100万元的人身意外伤害险并组织1次健康体检。积极落实《贵州省财政厅、中共贵州省委组织部关于建立政策增长机制进一步加强村级组织运转经费保障工作的通知》(黔财基〔2021〕1号)关于“村干部待遇报酬按‘345’保障标准”的要求。对获得省、州、县三级表彰的干部,按程序实时进行资格认定,兑现享受副科级待遇政策。

  舆论管控到位。认真总结经验,形成《创新数据“建模”高质量推进村(社区)换届》《瓮安“六个一”扎实推进村(社区)两委换届工作》《聚焦“三个三”换届工作再部署》等好做法,并得到在天眼新闻、黔南组工网、黔南人民政府网等媒体上宣传推广;通过流动播放《换届纪律“十严禁”》广播,张贴《换届纪律“十严禁”》海报,发放《县乡村换届工作纪律宣传手册》等方式,广泛宣传换届纪律,奋力营造风清气正换届环境。

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编辑:保超燕 审核编辑:邹骐聪 【纠错】

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