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黔南州出台15条“硬核”措施大力发现培养选拔优秀年轻干部

2020-10-28 州委组织部

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  黔南州深入贯彻新时代党的组织路线,以优秀年轻干部队伍建设为重点,大力加强忠诚干净担当的执政骨干队伍建设,出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案》,提出15条“硬核”措施,健全“选育管用”全链条机制,为全州高质量发展注入新活力。

  多渠道发现储备

  统筹分层建库。聚焦年轻干部专业化短板,放眼各条战线、各个领域分类建库,建立一个以40岁左右为主体100人左右的副县级优秀年轻干部和以35岁左右为主体500人左右的正科级优秀年轻干部库,分行业系统分别建立50名左右正科级优秀年轻干部库,形成“1+N”优秀年轻干部储备模式。

  拓宽渠道发现。建立集中调研发现一批、每年推荐发现一批、系统调研发现一批、常态化出现场比选发现一批“四个一批”全域发现优秀年轻干部机制,累计调研发现储备314名副县级、746名正科级、1329名副科级、2496名科员级优秀年轻干部。

  扩大源头储备。注重从源头上提高年轻干部质量、优化专业结构,每年定向“985”等重点高校引进50名左右选调生;每年急需紧缺专业人才引进达到人才引进计划的三分之二以上,累计引进5000余名各类高层次和急需紧缺人才。积极从省直单位、高校、企业等柔性引进紧缺成熟型人才挂任职,从国有企事业单位调任1291名科级以上干部到机关工作。

  多方式培养锻炼

  强化政治历练。实施“三个一律”刚性措施,每年举办2期中青年干部培训班,对政治素质专项测试不合格的一律退出年轻干部库;对新提拔干部一年内一律安排到党校参加政治理论专题培训;对民主生活会不严不实一律停止选拔程序。同时点名选派162名优秀年轻干部参加政治巡察,锤炼忠诚干净担当的政治品格。

  强化实践锻炼。每年选派100名左右县(市)优秀年轻干部到州直机关跟岗学习或挂职锻炼,提拔30名左右副县级年轻干部交流培养,累计选派126名正科级以上年轻干部到脱贫攻坚、500亩重点坝区等一线蹲苗培养,点名448名年轻干部到广州市跟岗研修。

  强化专业训练。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,每年分领域、分系统、分类别举办优秀年轻干部专业化能力专题培训班;每年选派一定数量的优秀年轻干部充实到干部教育培训师资库,推动“年轻干部上讲台”,完善年轻干部知识体系,提升专业能力。

  多举措选拔使用

  树立正确导向。树立重实干重实绩的鲜明导向,大胆使用优秀年轻干部。突出“三个优先”,优先考虑在脱贫攻坚、乡村振兴等一线培养锻炼过的干部;优先考虑多岗位锻炼、制度执行力和治理能力强的干部;优先考虑高素质专业化、人岗相适的干部。近年来,从脱贫攻坚、疫情防控等一线提拔使用县处级干部257名、乡科级干部4000余名。

  明确选配目标。坚持“三个一定比例”,新提拔县处级干部中,40岁以下的副县级干部必须占有一定比例;新提拔乡科级干部中,35岁以下的正科级干部必须占有一定比例,30岁以下副科级干部必须占有一定比例。

  落实选配任务。明确州直党政工作部门内设机构中35岁以下科级干部要达到内设机构科级领导职数总数的30%;县(市)党政工作部门领导班子中配备35岁以下的部门个数要达到三分之二以上;以县为单位,平均每个镇(乡、街道)应至少配备1名30岁以下的领导成员。

  多手段管理监督

  突出政治监督。把政治监督摆在首位,加大对年轻干部政治管理监督,促进年轻干部健康成长。依托智慧党建平台,建立优秀年轻干部成长数字档案,动态预警、全程记录政治表现、德才表现、实践锻炼、党风廉洁等情况,提出针对性管理措施。

  严格日常监督。综合运用巡视巡察、审计等方面监督成果,全面及时掌握年轻干部实际表现。对党政正职等关键岗位年轻干部,建立廉政风险预警防控机制,加大正科级优秀年轻干部个人有关事项报告抽查力度,对不如实填报的严肃处理。

  注重激励关怀。搭建年轻干部在关键重要岗位、急难险重一线干事创业平台,积极为年轻干部接受教育培训创造条件,实现优秀年轻干部3年轮训全覆盖。建立组织部门部务会成员分片联系县乡、分系统联系部门单位机制,拓展“12380”干部监督举报功能,畅通优秀年轻干部倾诉渠道。

  多途径强化保障

  落实主体责任。每年研究制定年轻干部培养选拔计划,建立日常管理工作台账,切实履行年轻干部培养选拔工作责任。党委(党组)主要负责同志每年至少专题研究一次年轻干部培养选拔工作,每年至少与本级掌握的年轻干部开展1次以上谈心谈话。

  形成上下联动。建立年轻干部联席会议制度,定期召开会议研究解决问题;宣传文化、统战、政法、卫生、教育、国资等系统主管部门负责统筹谋划推进本系统优秀年轻干部选育用管等工作,形成上下“一盘棋”的工作合力。

  强化考核问效。结合班子调研、巡视巡察等,加强对党委(党组)培养选拔优秀年轻干部的考核,发现问题及时“开单反馈、限期整改”。把党委(党组)培养选拔优秀年轻干部工作作为年度考核、“一报告两评议”、党建述职评议等重要内容,作为等次评定的重要依据。


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审核编辑:邹骐聪

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