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平塘县“三个跟进”推进村级后备干部队伍建设

来源:黔南热线 作者:汪树立 2018/12/7 11:20:19 
投稿邮箱:qnrx999@163.com 新闻热线: 0854-8221848 【字体:  
  平塘县为进一步加强农村基层干部队伍建设,在村级后备干部管理上,坚持“三个跟进”,着力打造一支有凝聚力、战斗力村级后备干部队伍,为决胜脱贫攻坚、决胜同步小康,奋力实现全县经济社会发展新跨越提供坚强有力的人才保证。

  坚持动态管理跟进。平塘县于2017年8月启动了村级后备干部选拔工作,通过宣传发动、民主推荐和组织考察,推荐选拔出594名村级后备干部,纳入村级后备干部库管理。为加强村级后备干部队伍建设,平塘县建立村级后备干部能进能出机制,实行动态管理。如,2018年10月印发《关于做好全县村(社区)“两委”班子作用发挥分析研判和村(社区)后备干部人选专项调研工作方案》的通知,启动了村(社区)后备干部人选专项调研,通过召开测评会和实地走访,了解村级后备干部在思想方面、培养方面和工作开展情况,对村级后备干部作用发挥较差的,将调整出村级后备干部库,对调研中发现有优秀的党员、群众,待组织考察合格后,纳入村级后备干部库。

  坚持培养提升跟进。平塘县坚持把教育培养作为村级后备干部成长重要途径之一,采取集中培训、结对培养、实岗锻炼等方式对村级后备干部进行培养。年初以来,由县委组织部统一组织村级后备干部集中培训1期,镇(乡、街道)党(工)委对村级后备干部培训11期,共培训644人次,落实226名包村领导、驻村干部、村“两委”班子结对培养村级后备干部,确保每名后备干部都有帮带责任人,各镇(乡、街道)党(工)委为村级后备干部创造工作平台,安排36名村级后备干部到村任职进行培养,积累工作经验。通过持续培养,全县村级后备干部能力得到有效提升,为下一步村(居)换届奠定基础。

  坚持队伍优化跟进。平塘县在选拔推荐村级后备干部工作中,着重优化村“两委”干部队伍建设。在年龄上,着眼于干部队伍年轻化,35岁以下的后备干部424人,占后备干部总人数的71.3%;在文化上,着眼于干部队伍文化素质提升,大专以上学历140人(硕士以上学历1人,本科学历34人,大专学历105人),占后备干部总人数的23.5%,高中(中专)学历203人,占后备干部总人数的34.1%;在来源渠道上,注重从大学毕业生、退伍军人、农村致富带头人、专业合作组织负责人、返乡创业的优秀外出务工经商人员等选拔村级后备干部,其中,退伍军人86人,农村致富带头人146人,专业合作组织负责人26人。在2018年11月正在开展的村级后备干部专项调研中,对在调研中发现特别优秀的群众,年龄35周岁以下的,高中以上学历的,且“双带”能力强的,并及时纳入村级后备干部中进行培养,优化村级干部队伍。
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