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黔南州“精准约谈” 1-5月79名党员干部主动说清问题

来源:多彩贵州网 作者:程曦 2018/6/21 10:35:50 
投稿邮箱:qnrx999@163.com 新闻热线: 0854-8221848 【字体:  
  6月20日,记者从黔南州纪委监委获悉,今年以来,黔南州各级纪检监察机关坚持把干部约谈作为第一种形态最基本有效的实践形式,作为把纪律挺在前面的重要方法和“两个责任”落实的具体举措。1—5月,79名党员干部通过约谈后主动向组织说清问题,开展此项工作在黔南州已成为常态。

  据了解,黔南州纪委监委研究出台了《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》《常态化约谈工作制度》等文件,对约谈工作常态化作出了制度性的规范。同时,通过日常监管、信访举报、巡视巡察、交办转办、审计监督等方式精准甄别;通过预防提醒、询问示警、纠错诫勉、问责处分等形式精准约谈;通过统筹考虑节点、性质、口碑、态度“四个因素”进行精准处置。

  对于约谈对象态度诚恳、认识到位,违纪情节轻微、愿意主动改正错误的,运用第一种形态依纪依规给予批评教育,免予党纪处分;约谈对象隐瞒问题、屡教不改、对抗组织、顶风违纪的,按照党纪党规有关规定从重处理。

  在约谈中,全州各级纪检监察机关结合监督检查、专项监察、信访受理、集中整治等发现的共性问题和个性问题,按照“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺”要求,结合收集到的问题进行研判,精准分类、精准甄选约谈对象,并分别明确约谈形式、约谈主体,做到约谈“不跑题”、无偏差。

  1至5月,全州共约谈6862人次,约谈后给予组织处理208人,党纪轻处分78人,重处分2人。

  此外,黔南州纪委监委明确要求,被约谈或给予纪律处分的领导干部都要在民主生活会上对相关问题进行深刻检查,作出整改表态,对敷衍应付、整改落实不到位的将严肃问责。

  (编辑:保超燕  审核编辑:邹骐聪)
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